HR Business Partner - (ingevulde vacature)

Als HR Business Partner bij Delen Private Bank ben jij de strategische adviseur van de organisatie en vervul je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het Nederlandse HR-beleid. Op dit moment zijn alleen de basis dingen geregeld en jij zal de kartrekker worden om het HR-beleid vorm te geven en verder te professionaliseren. Je hoeft het wiel niet alleen uit te vinden, je collega's in België staan altijd klaar om je te helpen. Echter zal je het wel zelf moeten vertalen naar de Nederlandse maatstaven en wet- en regelgeving. Vooralsnog is dit een standalone HR positie, de kans is echter groot dat dit op termijn gaat veranderen i.v.m. de gewenste groei. Je thuisbasis is het Nederlandse hoofdkantoor in Amsterdam, maar je reist regelmatig naar de 5 vestigingen in het land (zo'n 1x per 2 maanden) en het hoofdkantoor in Antwerpen. Kortom, een zeer veelzijdige HR functie waarin je echt kan bouwen aan een stevig fundament voor de toekomst. 

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Strategisch HR-advies: Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het MT en de medewerkers. Je denkt actief mee over strategische vraagstukken en levert waardevolle inzichten en oplossingen op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkelingen en verandermanagement. 
• Werving, talentbeheer en ontwikkeling: Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van talentbehoeften en het implementeren van effectieve wervingsstrategieën. Daarnaast zorg je ervoor dat alle medewerkers de juiste ondersteuning en kansen krijgen om te groeien en bloeien binnen de organisatie
• Verandermanagement: Je begeleidt en ondersteunt veranderingsprocessen binnen de organisatie, waarbij je zorgt voor een soepele overgang en effectieve communicatie naar alle betrokkenen
• HR-projecten: Je neemt de leiding in diverse HR-projecten en -initiatieven die bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en -systemen
• Data en rapportages: Bijhouden van HR-statistieken en het opstellen van rapportages voor het Management. Daarnaast het analyseren van HR-gegevens om trends en inzichten te identificeren die de besluitvorming ondersteunen
• Administratieve taken: Personeelsadministratie, contactbeheer etc.