#CHIBM44527

Hij is een gedreven HR Business Partner met ervaring binnen scale-ups, groeiende organisaties en dynamische omgevingen waar snelheid, structuur en strategisch HR-beleid samenkomen. Hij is verantwoordelijk geweest voor het volledige HR-beleid binnen meerdere entiteiten en bouwde functiehuizen, performancecycli en HR-processen die de organisatie vooruit helpen. Dankzij zijn achtergrond in arbeidsrecht adviseert hij directie en management overtuigend over complexe juridische vraagstukken, performance, verzuim en arbeidsverhoudingen. Hij heeft bewezen organisaties te ondersteunen bij cultuurontwikkeling, talentmanagement en het professionaliseren van HR van operationeel tot strategisch niveau. In eerdere interimrollen bij start-ups richtte hij flexibele, schaalbare HR-structuren in en verbeterde hij recruitment- en beleidsprocessen. Als projectmanager leidde hij eerder grote groepen vrijwilligers, wat zijn coachende stijl en sterke people skills versterkte. Hij combineert analytisch vermogen met een mensgerichte aanpak en weet HR-data effectief te vertalen naar concrete verbeterinitiatieven. Zijn ervaring in sourcing en recruitment maakt hem sterk in talentidentificatie en arbeidsmarktbenadering. Hij communiceert helder, werkt verbindend en beweegt makkelijk mee met veranderende organisaties. Hij zoekt een rol waarin hij duurzame HR-impact kan maken, organisaties kan laten groeien en leidinggevenden kan ondersteunen met stevig, strategisch advies.

Software

Gerelateerde professionals