Opleidingscoordinator - (ingevulde vacature)

Impegno is een dynamische, jonge en informele organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg, begeleiding volwassenen en huishoudelijke ondersteuning. Impegno  vindt het belangrijk dat je op één plek de zorg vindt die je nodig hebt. Daarom bieden zij zorg aan kinderen, volwassenen en gezinnen. Ruim 750 collega’s staan dag in, dag uit voor hun cliënten klaar. 

Impegno biedt een inspirerende, professionele en prettige werkomgeving. Ze dagen je uit om jezelf via interne trainingen verder te ontwikkelen. Met jouw talenten, ideeën, initiatieven en kennis draag je samen met jouw team bij aan de missie van de organisatie en dus de goede zorg voor onze cliënten.

In 2019 waardeerden collega's van Impegno hun medewerkerstevredenheid met een 7.7. Bij een sectorgemiddelde van een 7.1 oordeelt onderzoeksbureau Effectory dat impegno één van de betere werkgevers is in de jeugdzorg, begeleiding volwassenen, ggz en huishoudelijke ondersteuning.

Voor Impegno zijn wij voor hun centrale servicekantoor in Zoetermeer op zoek naar een Opleidingscoordinator voor 32 – 36 uur per week.

De opleidingscoördinator is onderdeel van Human Resources en adviseert en ondersteunen de directie en het management bij de ontwikkeling van het beleid, het implementeren en uitvoeren van het beleid en beleidsinstrumenten op het gebied van scholing van personeel (academy).

Binnen het leerhuis werken medewerkers aan medische opleidingen, beroeps- en vervolgopleidingen, vaardigheidstrainingen, bedrijfsopleidingen en onderzoek. Het leerhuis beschikt over een trainingslab, bibliotheek/mediatheek, studiecentrum en er worden e-learnings aangeboden. De opleidingscoördinator adviseert de leidinggevenden en heeft een bewakende rol inzake de randvoorwaarden voor de uitvoering van het leerling- en opleidingsbeleid.  Binnen deze functie ben je in de kern verantwoordelijk voor :

• Het coördineren van de beroepspraktijkvorming en de bij- en nascholing van medewerkers.
• Het adviseren van het management met betrekking tot opleidingsvraagstukken.
• Bewaken van de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming/scholing en van het leerklimaat.
• Het verzorgen van interne trainingen.
• Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het leerling- en opleidingsbeleid op operationeel niveau;