Klaar om impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van High Quality? Als Teamlead Recruitment speel jij een belangrijke rol in onze groeiambities. Met onze vestigingen in Hoofddorp en Eindhoven en het nieuwe label High Quality Publiek hebben we grote plannen – en jouw expertise is daarin onmisbaar.
Als Teamlead Recruitment ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons recruitmentteam. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven en implementeren van onze wervingsstrategieën en draagt actief bij aan het uitbreiden van ons klantenbestand. Naast je leidinggevende taken blijf je betrokken bij het operationele recruitmentproces, waarbij je zelf ook kandidaten werft en selecteert.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan en coachen van het recruitmentteam.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
- Actief onderhouden en uitbreiden van relaties met opdrachtgevers.
- Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot plaatsing.
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren aan het management.
- Initiëren van verbeteringen in het recruitmentproces en de candidate experience.
Bij High Quality krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden:
- Salaris: €4.000 - €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
- Bonussen: Een individuele bonus op basis van prestaties.
- Flexibiliteit: Hybride werken, laptop, auto en telefoon van de zaak.
- Vakantie & pensioen: 25 dagen (met optie om extra dagen te kopen) en een volledig premievrij pensioen.
- Ontwikkeling: Jaarlijks budget voor persoonlijke groei en trainingen.
- Een dynamisch en professionele werkomgeving
- De mogelijkheid om impact te maken binnen een groeiende organisatie.
High Quality Recruitment is een toonaangevend werving- en selectiebureau met 25 jaar ervaring, gespecialiseerd in het verbinden van topkandidaten met organisaties binnen diverse sectoren. Ons doel is om zowel kandidaten als bedrijven te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities.
