Voor Wilting in Eindhoven zoeken wij een ervaren HR Manager die HR verder professionaliseert binnen een groeiende hightech productieorganisatie. Je maakt onderdeel uit van het managementteam, bent sparringpartner van de Managing Director en geeft samen met twee HR-collega’s invulling aan het volledige HR-domein voor ruim 200 medewerkers.
Wilting maakt onderdeel uit van Andra Tech Group. Vanuit de groep staan de HR-kaders en roadmap, maar binnen Wilting is veel ruimte om deze passend te maken voor de organisatie en verder te ontwikkelen.
De komende periode ligt de focus onder andere op leiderschap, performance, leren & ontwikkelen, zij-instroom, duurzame inzetbaarheid en verdere professionalisering van HR-processen.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen HR Manager die binnenkomt om alles om te gooien. Het gaat om evolutie in plaats van revolutie: begrijpen wat er al staat, zien wat beter kan en vervolgens samen met de organisatie de volgende stappen zetten.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren en spiegelen van de Managing Director, het MT en leidinggevenden;
- vertalen van groepsbreed HR-beleid naar de praktijk van Wilting;
- verbeteren van HR-processen en zorgen dat HR meer in control komt;
- adviseren over performance, ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht;
- begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- verder ontwikkelen van leiderschap, talent- en successionplanning;
- analyseren van HR-data en vertalen naar concrete acties;
- samenwerken met recruitment rondom instroom en moeilijk vervulbare functies;
- inhoudelijk begeleiden en verder ontwikkelen van de twee HR-collega’s.
Naast je rol op MT-niveau blijf je zelf dicht bij de organisatie en vervul je voor een deel van de business ook een HR advies-rol.
Je bent een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een technische productieomgeving. Je kunt strategisch en tactisch meedenken, maar bent ook praktisch wanneer dat nodig is.
Je bent stevig genoeg om binnen het MT een eigen geluid te laten horen en de Managing Director waar nodig tegen te spreken. Tegelijkertijd weet je mensen mee te krijgen en creëer je draagvlak voor verandering.
Je brengt mee:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- ruime ervaring binnen een brede HR-rol;
- ervaring als sparringpartner van directie en management;
- ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling, performance, verzuim en arbeidsrecht;
- bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van HR-professionals;
- ervaring binnen de maakindustrie of een vergelijkbare technische/productieomgeving;
- goede beheersing van Nederlands en Engels.
Persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Wilting zoekt iemand met eigenaarschap, energie en gevoel voor humor. Je bent zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief.
Je krijgt een brede HR Manager-rol met veel zichtbaarheid en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR en de organisatie.
Je kunt rekenen op:
- €6.000 - €7.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
- 32-40 uur;
- 25 vakantiedagen en 13 ATV;
- Goede pensioenregeling via Pensioenfonds PMT;
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (tot 50 km enkele reis);
- Voornamelijk op kantoor;
- ruimte voor opleiding en ontwikkeling;
- veel zelfstandigheid en ontwikkelmogelijkheden binnen Wilting en Andra Tech Group.
High Quality Recruitment ondersteunt Wilting exclusief in deze procedure. Vragen, reacties en sollicitaties kunnen verstuurd worden naar Brett Michiels via b.michiels@high-quality.nl of +31 6 21 93 79 65.
Wilting is een hightech maakbedrijf in Eindhoven en specialist in hoogwaardige precisieonderdelen en samenstellingen, onder andere voor de semiconductorindustrie.
De organisatie telt ruim 200 medewerkers en groeit verder. Wilting maakt onderdeel uit van Andra Tech Group, een groep van gespecialiseerde maakbedrijven die ieder hun eigen expertise en verantwoordelijkheid hebben, maar tegelijkertijd nauw samenwerken en kennis delen.
De komende jaren wil Wilting een volgende kwaliteitsslag maken binnen HR. Voor de nieuwe HR Manager betekent dit een mooie combinatie van MT-invloed, zichtbaarheid in de organisatie en ruimte om samen met het team verder te bouwen.
